早在2018年召开的中央经济工作会议上，我国就明确了5G、人工智+能、工业互联网等“新基础设施”的定位，而中国移动一直是新基础设施的主力军和引领者。近日，青岛用友招聘云(大易)与中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”)签约，搭建全集团一体化云招聘平台，并凭借其在云招聘领域的多年积累，帮助中国移动打造优质高效的“新招聘基础设施”。

关于中国移动

目前，中国移动是全球网络规模最大、客户数量最多、品牌价值和市场价值最高的电信运营商，注册资本3000亿人民币，资产超过1.7万亿人民币，员工近50万人。中国移动连续19年入选《财富》世界500强，2019年排名第56位；在SASAC绩效考核中，他连续15年被评为A级。

3月23日晚间，中国移动(600941)披露了回a后的首份年度业绩，2021年，中国移动全年实现营业收入8483亿元，同比增长10.4%，其中通信服务收入7514亿元，同比增长8.0%，较2020年提高4.8个百分点。

据了解，青岛用友为中国移动搭建的云招聘平台将涵盖招聘全流程管理、人才库、内推平台、数据报表等模块，并将实现全集团统一管控，全面赋能企业招聘管理。

首先，中国移动招聘板块将全面上线。这意味着，从职位审批发布、简历收集筛选到面试安排与测评、offer审批发布，整个招聘流程都可以在线进行，招聘效率也会相应提高。比如，在职位发布过程中，云招聘平台会无缝对接各种招聘渠道，HR无需手动切换网站即可实现职位的批量发布；比如在简历筛选过程中，企业可以根据学历、院校、工作经历等关键词设置评分规则。系统自动给简历打分后，HR可以优先考虑高分简历。把机械性的事务交给系统，让HR从繁杂的琐事中抽身出来。全程在线云招聘解决方案，将为中国移动的人才招聘按下加速键。

其次，大多数集团化企业具有“涉及行业多”、“组织规模大”、“地域分布广”的特点。依托青岛用友(大益)招聘平台，中国移动将建立全集团一体化招聘平台，打破信息孤岛，加速资源整合。在招聘的集团化管控下，中国移动所有简历资源将统一纳入人才库，避免资源分散造成的浪费。企业可以按照技能、项目等规则对人才库中的简历进行分类，并设置权限，方便分子企业访问和使用权限内的人才资源。

此外，中国移动将搭建内部推送平台，让员工成为用人单位的第一代言人。员工可以轻松登录推送平台，自主浏览所有职位。他们可以选择直接上传好友的简历，或者生成海报分享给好友，或者一键发送给好友。内推平台的入口可以放在企业招聘官网、微信微信官方账号、企业微信、钉钉，让员工随时随地为企业推荐千里马。

最后，云招聘平台中的数据报告中心也将帮助中国移动挖掘和利用数据资源来驱动招聘决策。一方面，由于分子企业的人才需求和组织结构的差异，对数据分析的需求必然“因企业而异”。青岛用友招聘云(大易)将通过配置不同维度的数据报表，适应分子企业的个性化统计分析需求。另一方面，数据报告中心也将被赋予多重角色。HR可以通过数据洞察候选人群体的特征，而HR经理和公司高管可以掌握招聘的整体进度，了解下属的工作，获取当前的人才结构，分析未来招聘的方向。依靠数据报告部分，中国移动将能够追溯过去，洞察机遇。

中国移动2021年年报显示，其智+能家居、DICT+、移动云、数字内容等业务快速扩张，相关收入达1594亿元，同比增长26.3%。数字化转型相关业务成为中国移动的第二条增长曲线。业务的快速发展离不开优秀人才的大力支持。相信携手青岛用友后，全流程在线云招聘平台将为企业招聘人才提供重要驱动力，成为中国移动不可或缺的新基础设施。