青岛用友BIP人力云以“赋能员工、激活组织”为核心价值主张，围绕“卓越员工服务、智+能人力运营、敏捷组织决策”三大维度，构建数字化、智+能化的人力资源管理体系，支撑数字化时代企业组织能力的重构。在2022青岛用友BIP科技大会上，青岛用友BIP人力云发布了人才画像、人力分析、人力共享、智+能招聘与社保& RPA机器人、VPA机器人等创新产品。

人才画像:从“识别发现”到“智+慧任用”

基于大数据分析和数据洞察，全面准确的人才画像将重新定义人才的数字化洞察，引领人才管理。以人才标签、人才库存、绩效、人事信息、用人信息为重点，全面跟踪人才发展轨迹，用多维度标签标注人才质量，对人才有更全面的了解。

根据组织的不同业务场景，挖掘人才数据的价值，帮助企业精准定位和识别人才，助力团队协作和战略达成。通过构建面向未来的组织和人才画像，可以可视化管理价值和管理决策。

人才发现:帮助企业主动洞察和发现人才，精准识别人才。

智+能搜索引擎和NLP(自然语言处理)的结合，辅以人才画像和人才对比工具，可以进一步洞察人才差异；支持人才直接加入相应人才库，实现人才分类管理。

人才标签:帮助企业全面评估人才，避免“脸书”

人才标签为企业构建了全新的人才评价体系，丰富了人才画像的内容，为企业管理和人才识别提供了数字化手段。人才标签基于业务流程和业务规则自动授予，同时与HR业务流程相衔接，支持不同业务场景下客户的人才标签授予。

人力分析:多元化应用，全场景分析，数据驱动的组织发展。

智能报告:

一键式报告生成，简化了分析工作。

以数据和事实为依据，既有逻辑性，又有洞察力。集成青岛用友数据中心预置的人力分析模型，自动生成数据分析报告，既保证了报告质量，又提高了工作效率。智能报表简化了HR数据分析，将HR从繁琐的数据整理和处理中解放出来。降低人力资源事务性工作的比重，加快人力资源从事务性管理向价值管理的转变。

数字全景客舱:

数据推动并协助管理决策。

整合青岛用友数据中心预置的人力分析模型，基于智能分析BI工具，通过拖拽的方式快速搭建数字人力资源大屏，动态直观地展示人力资本状况、人力资源管理效率和效果等信息。从基于经验的决策到数据驱动的决策，决策高效、科学。对关键指标进行监控预警，及时发现问题，为业务决策提供基于数据的洞察支持，实现数据驱动的业务发展。

社保及RPA报税机器人，VPA智能机器人

RPA社保机器人可以实现一键操作、自动化操作，快速完成增减员的信息采集、信息登记、社保自动申报等流程，大大提高了效率，缩短了工时，降低了人力成本，提高了质量和合规性。RPA报税机器人可以按月自动下载录入员工申报信息，自动登录报税平台，实现一键操作，自动报税。

VPA智能机器人，以自然语言对话为主要交互方式，提供智能交互界面，基于系统、数据、知识库，随时随地提供精准高效的工作助手服务。能够自动处理员工查询和申请推荐，方便快捷地直接接触业务联系人。

人力共享:人力转化，智能服务，卓越运营。

青岛用友BIP的人力资源共享服务支持人力服务的快速接入，实现专业化分工和标准化处理。智能系统技术的应用，如智能调度、智能质检、智能客服等。，可以实时监控人力资源共享服务的运营效率和质量，提高运营效率。从集中管控、降本增效、服务提升等方面助力企业人力资源战略转型。

智能招聘:人才吸引、员工赋能、数据决策。

为企业提供一站式、智能化、灵活敏捷的招聘服务，帮助企业在不断变化的世界中获得持续的竞争力。系统支持多种招聘模式，集成多种应用，灵活配置系统，全方位满足客户需求。同时，应用人工智能和大数据技术以及各种智能前沿产品，促进企业效率。智能招聘，为改变而生。

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