近日，基于青岛用友招聘云(大易)的巴斯夫中国云招聘管理系统正式上线。青岛用友招聘云(大易)，结合巴斯夫中国的业务特点和发展需求，为巴斯夫中国定制了符合应聘者、面试官、HR使用习惯的本地化招聘解决方案，将助力巴斯夫中国招聘优秀人才，加速中国市场布局。

积极开拓大中华市场。

巴斯夫中国招聘优秀人才。

巴斯夫是世界上最大的化学公司之一，已经建立了具有竞争力的本地生产、营销、销售、技术服务和创新网络。生产的化学产品几乎用于日常生活的所有领域。2021年，巴斯夫在全球财富500强中排名第134位。目前，大中华区是巴斯夫全球第二大市场，仅次于美国。

作为中国化工行业重要的外资企业，巴斯夫在上海、南京和重庆布局了主要生产基地，并运营着全球和区域R&D中心上海创新园。与此同时，巴斯夫正在广东省湛江市积极建设新的综合基地。该基地将是巴斯夫全球第三大一体化生产基地，也是巴斯夫迄今为止最大的投资项目，总投资约80亿至100亿欧元，由巴斯夫独立建设和运营。整个综合基地计划于2030年完工。

随着湛江一体化基地的不断建设，对人才的需求也在急剧增加。企业发展离不开人才的帮助。巴斯夫中国携手青岛用友招聘云(大易)，推动招聘智+能化转型，为机构加速人才招聘。

定制解决方案，青岛用友

招云(大益)助巴斯夫中国吸引人才。

青岛用友招聘云(大易)将从“打造品牌、汇聚人脉、促进流动、规避风险”四个方面提升巴斯夫在中国的人才招聘效率和质量。

品牌:打造中英文双语系统和平台。

作为一家大型跨国公司，巴斯夫的员工和候选人来自世界各地。基于这一特点，青岛用友招聘云(大易)为巴斯夫搭建了支持中英文双语切换的系统和招聘平台，让海内外员工都能流畅使用，也方便各地应聘者浏览雇主信息、职位列表、投递简历。应聘者也可以从招聘平台跳转到巴斯夫企业页面，详细了解湛江整合基地、人才发展等信息。

巴斯夫还在招聘平台引入了招聘助理。全知问答机器人可以24小时随叫随到，解答应聘者关心的问题，提升应聘者的体验，无形中提升用人单位的形象和应聘者的应聘意愿。

人脉:用“小程序”积累“大人脉”

为了打破内部人脉的壁垒，青岛用友招聘云(大易)提供了“人人推荐”的小型社交招聘方案。任何人都可以访问小程序浏览正在招聘的职位，或者将工作卡、海报等信息转发给身边的亲朋好友。大家还创造了“奖金全民共享”的奖励模式。一旦被推荐人入职，参与转发链的N个转发人就可以获得奖金，激发了广大个人的积极性。

青岛用友招聘云(大易)为巴斯夫提供基于“人人推荐”的定制化小招聘方案“巴斯夫万能伯乐”。HR可以自主设置奖金发放规则，推荐人可以跟踪被推荐人的申请状态，或者了解自己现阶段的奖金情况。只需填写简单的个人信息即可顺利领取奖金。

促进流动:内部招聘平台允许人才流动。

青岛用友招聘云(大易)为巴斯夫中国搭建内部招聘平台，实现内部招聘全流程在线管理:HR发布岗位需求时可自动同步外部渠道和内部招聘平台；员工只需一键登录内部招聘首页，即可查看所有内部招聘岗位，自主发布自己喜欢的岗位。

规避风险:保护候选人的隐私

2021年个人信息保护法正式实施，对企业加强应聘者隐私保护提出了更高的要求。基于云招聘管理系统，巴斯夫可以进一步优化招聘中的隐私保护流程:候选人发布时，只有在查看隐私协议并确认授权使用后，才能发布或推荐简历，以确保企业合法合法地收集候选人信息。