移动互联是霸道而神秘的，它来了！你无法阻挡、你看不透它！但你还想玩得转它！这是一个很纠结的命题，但人活着本身就是一种纠结，我们就是在纠结矛盾中突破自我和获得成长，企业组织也是一样，面对移动互联网，我们焦虑过、纠结过、彷徨过，现在到了面对的时候！

今天在泛微移动协同办公体验会广州站现场，泛微副总裁韦韶军的发言发人深省，他说：“互联网抓住了人的本质，释放了人性中自由、平等、融合、创新、个性等需求，在现实的层级结构、现实的分工体系里边很难达到。但企业是人构成，人的追求一旦被释放，现实组织结构也会发生改变，管理模式也要改变！”——所以，变革是必然的，只是时间早晚和变革深度的问题。这一点相信绝大多数人都是认同的。

来聆听这场会议的，目测有将近500人左右，他们之中有CIO、有管理者、也有一些组织中的其他角色，相同的是，每一个人对移动互联下的组织变革感兴趣。如果是一名管理者，感触最深的莫过于泛微产品体验官在现场分享的“领导者移动化的一天”，虽然及其简短，但令人兴奋不已。日程安排复杂、会议多、审批多、想实时跟进业务进展、随时查阅业务报表……，随着体验官的讲演，你能看到自己的影子，不过可能你过着相对“苦逼”的日子，不在办公室看不到想看的报表，回到办公室一大摞大待审批让人抓狂……体验官还分享了“员工移动化的一天”、“系统管理员移动化的一天”，都是及其简短，但我相信忍不住对号入座的大有人在！

管理者移动化的一天

这场景带入感极强的演讲也让我开始深入地思考泛微副总裁韦韶军提出的一个问题：未来组织应该是怎样的？并且在心中打了个问号，即：移动协同能否帮我们实现一些愿景？泛微副总裁韦韶军认为，未来的组织将不谈管理，而是谈释放，更加关注个体价值，而组织则变成是一个高度社交化的网格化工作空间，也就是一个人人中心、人人非中心的组织形态。下面这张图可以来帮助理解：

管理社交化—网格化工作空间

在这样的背景下，我在体验区再次对泛微提到的管理社交化、释放个体价值、网格化工作空间等关键词有了一些感悟。这里，我想分享给各位的并不是界面有多炫、功能有多强、或者覆盖的对象有多广，而是想分享下关于OA平台化的一些看法：在e-cology8.0后端，无论是功能还是能服务到的用户对象还是界面，这些都是可以定制化的，引擎化、可视化、跨系统、可定制，一个有生产力的系统后端，在未来组织中将非常给力！再曝光一张：

平台引擎化

当然，要想全面体验是不可能的，看看现场的场面你就能了解：