在社会科学巨著《大连接》一书中，作者尼古拉斯·克里斯塔基斯（Nicholas A. Christakis）/詹姆斯·富勒（James H. Fowler）在结语中用了“一切的一和一的一切”这句有些拗口但却意义深远的话。时间如果往前倒退10年、甚至3年，这可能看起来更像是一句虚无缥缈的哲学论调，但在移动互联时代，这却是现实：一（个体）可能借助大连接获得一切（资源），而这一切（资源）又都依赖于大连接网络之中的每个一（个体）。

这样的事实，不只存在于我们身处的社会，更加存在于每一个组织之中。社会形态改变、人与人之间的连接通道、连接深度以及广度甚至连接模式都在发生着改变，组织的形态也必然向着社交化开始转型，而协同OA软件又该何去何从？作为组织管理领域的核心软件，面对移动互联的来势汹汹，面向广泛的组织社交化转型，OA该如何变革才能适应甚至帮助企业重塑全新的管理模式？

泛微给出的答案是“四化”转型。泛微提出的“四化”是在移动互联、大连接、社交化的背景下对协同OA未来发展的方向性探索，是指（互联）移动化、（管理）社交化、（软件）平台化和（服务）云端化。泛微正试图通过协同OA的四化转型帮助企业实现大连接的可能。

大连接意味着什么？

话题再次回归到开头那句富含哲理的话语“一切的一和一的一切”——这就是大连接，让个体释放、而组织成为个体释放的平台！个体释放带来组织中一切的资源，而一切的资源又为个体价值的释放提供支撑！因此，未来的组织必然是以人为中心、高度释放个体价值的组织。正如泛微副总裁王晨志此前所形容的那样，“互联网时代，每一个人都是中心。企业（组织）需要的是自由平等、融合创新、互为中心的组织模式，要打破原来按岗位、职能部门去界定组织体系，以客户为中心，让一线代表客户、代表市场来指挥管理。”

组织变革的正确路线是什么？

有一点是无疑的，在未来，组织必须为个体的释放、发展提供支撑，才能激发组织的创新力、员工的主观能动性。企业将是一个互为中心的全新网络结构。同时，你会发现原来的沟通、信息不对称，很多的风险要靠管理制度、组织层级去保障，而随着企业管理洞察能力的提升却不再需要了！所以，管控的时代已经过去，但互联网时代要更倾向于个体释放！

OA如何重塑组织管理？

移动化、社交化的需求正在加深，个体释放的需求正在苏醒，组织的变革也已经开始！那么，OA的“四化”转型能否支撑组织的变革，帮助企业释放个体的价值，为组织的每一个个体提供释放自我的支撑？也许e-cology8.0是最佳的答案！

1、e-cology8.0的移动化探索

针对互联移动化的趋势，e-cology8.0也让自己变得无处不在。目前，即：e-cology8.0有APP e-mobile、微信、web版等三种移动接入方式，这使其能够具备与任何移动互联终端结合的可能性，比如智+能手机、微信类应用甚至apple watch等可穿戴设备、智+能家居！背后的神技则是移动建模。【想了解和试用移动建模，请点击“查阅原文”申请现场体验的机会哦！】

2、e-cology8.0的社交化精髓

社交化是一个能够被真切体会到，却很难用语言形容的一个趋势。下边这张图您可以看作是一个示例，代表了e-cology8.0的社交化理念：构建一个互为中心的网格化的工作空间。【想获取更多社交化体验，请点击“查阅原文”申请现场体验的机会哦！】

3、e-cology8.0的平台化设计

什么是平台化？从用户的角度来讲，他就一个入口能连接和抓取所有的资源，从it的角度来讲，则是他能够以更快捷、更有效地方式实现既有资源的整合，并面向用户提供服务。e-cology8.0可以做到这些，源于它的平台化引擎设计（如下图）。【想了解和试用以下的引擎功能，请点击“查阅原文”申请现场体验的机会哦！】

4、e-cology8.0的云端化服务

云计算、大数据的发展，让构建大生态成为可能。每个用户在成为一个云端，每个企业也是一个云端，而更后端的则是一个集合了丰富应用的大的云生态体系，应用以云的方式共享，服务以云的形式分发！更低成本、更高效，让技术不再是竞争的阻碍，给个体更为广阔的释放空间……【e-cology8.0的云端化还有哪些可能，请点击“查阅原文”申请现场交流的机会哦！】

所以，在移动互联时代，在大连接环境下，组织中的每个人，以及社会中的每个组织都将不再做孤独者，而是成为一个超级合作者。以更高效、更广泛的引擎化、云端化协同平台为支撑，以更快捷地移动化、社交化的方式，释放个体价值！而相应地，这也是OA应该去探索的道路！