2010年初，新浪推出“微博”正式版，并在很短的时间内快速覆盖整个中国互联网网民，不仅涵盖最全面的娱乐明星与资讯，反映反映网民现实生活的点点滴滴，更重要的是能分享发现人们身边的趣闻轶事，这个新鲜的工具就像病毒一样开始渗透到我们的生活中。

一年之后，腾讯的“微信”横空出世，这是一个基于熟人社交而构建的聊天工具，不仅更好的拉近了熟人之间的联系，同样也能分享各种奇闻异事，短时间内就把很多高粘度的微博用户转化为了微信用户。

然而无论微博和微信，都是个人生活的一部分，通常不会把工作带入进来，毕竟这是一个私人的领域。那么，在工作场景中，如果我们需要分享该怎么做？我们有好的工作创意如何交流？是否可以用更简单的方式让领导了解每天的工作情况呢？

泛微协同管理系统正式基于这样的启发，将微博和微信最精华的理念移植到协同OA系统中，形成了特有的“工作微博”，在这里，我们可以基于工作愉快的互动了：

• 你可以记录每天的工作内容，工作心得，以微博的方式分享给你的上级和周围的同事；

• 你也可以关注了解其他同事，甚至上级领导（在授权情况）的工作情况，打破了只有上下级的汇报关系，让工作更加透明，让信息更加畅通；

• 你还可以在微博中随时进行反馈和工作交流，这种非正式的工作沟通方式往往会起到更好的效果；

• 当然，你也可以把很多在工作中的奇思妙想随时随地记录在微博里，也许哪一天就会真正为企业带来价值；

• 系统自动把你在系统中各个模块处理的事项归集到你的工作微博；一周的工作微博可以帮你汇总一周中的工作报告；

• 工作微博让每一天的工作真实呈现，到年底考核评优的时候，可以很方便看到这个员工一年中每一天的成效；

• 一个部门或者一个团队的微博都可以构成一个群组——“同事同事圈”，就像微信的“朋友圈”，在这里进一步的交流分享，这更是一种文化的体现。

当然，正如微博和微信不是生活的全部一样，“工作微博”不是工作的全部，但却能成为工作中的润滑剂或催化剂，它帮助我们构建一种更具亲和力的企业沟通渠道，也形成了更符合互联网思维的企业工作方式。