1.出勤（考勤）管理的定义

出勤（考勤）管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。OA系统中的出勤（考勤）管理具有多样性，注重个性化。

出勤（考勤）的种类：早晚打卡考勤、各类请假、外出、会议签到等等。

出勤（考勤）是OA系统组织管理中最为基础的一线管理职能：如果一个组织的成员连基本的时间概念都没有了，那么这个组织可能就缺少最基础的能力！

2.出勤（考勤）管理的关键点和难点

OA系统中出勤（考勤）管理的方式多种多样，出勤（考勤）数据与工资的核算也有关系。并且，随着企业业务的发展，外出的情况越来越多，如何更忠诚地进行出勤记录，如何更合理地进行出勤（考勤）管理？以下几点内容供参考：

协同OA系统中的出勤（考勤）管理主要把与该成员所有时间表和相关流程结合起来：如果已经请过假了就没有签到之说；如果已经有外出流程了就无需再打卡

需要和各类考勤机集成

如果用OA系统考勤就一定要和公司的IP地址绑定（还有考勤开始时间限定问题）

如果用手机考勤就必须要开通定位服务

考勤与工资核算的集成

异常考勤数据的修正

各种岗位不同考勤方式不同：比如销售人员一直在外面见客户就应该有相应的考勤方式

3.出勤（考勤）管理的发展

随着电子化个人工作门户的不断发展，考勤机将会逐渐被基于GPS的手机考勤所取代！并且，考勤数据可以与一个成员的业绩数据进行对比分析，甚至与社会上的各种订票和商旅服务机构（携程等）进行对接……

以后我们相信随着组织的发展，更加注重个人自我的时候，考勤将不再存在；当组织发展到更加自由更加以结果来衡量的时候，那么考勤就没有存在的必要了！考勤系统终将退出历史舞台，因为考勤是把人当成一个物来管理，而其本身不具有增值能力。