人才是企业发展的财富，实现高效、高质招聘是企业不断发展的源源动力…

但是有时候，找人难、招人难成了企业人事管理的难题：

招聘经理要每天在多个招聘网站来回切换账号，发消息、找简历；

应聘人急着要答复，上级领导不在，无法及时建议，人才易流失；

每天有一堆人事合同需要盖章、寄送，时间、快递成本居高不下…

如何才能高效、科学地进行人才招聘呢？

现在，泛微OA基于企业需求，打通外部招聘网站，全面集成人事系统、企业微信等，建立统一的企业人才招聘管理渠道，打造内部人才库，实现人才应聘、管理的一体化内外协同管理。

一套系统就能让招聘人掌控招聘进度，让应聘人知道下一步做什么，让企业轻松招聘、应聘人高效入职。

（泛微内外协同的招聘管理体系）

泛微OA+企业微信：全程数字化招聘管理

一、统一招聘窗口

泛微OA打通外部各类招聘网站，HR可以快速一键发布招聘信息（广告）到多个招聘渠道。只需一个账号就能轻松管理所有招聘信息。

（岗位需求一键发布）

为了提高简历获取、录入效率，泛微和企业微信联合，让招聘信息以创新的媒体形式让更多人看见。

把招聘信息嵌入微信二维码，扫一扫就能了解招聘岗位信息、填写应聘简历、获取面试通知、微信远程面试，使用方便、体验感强。

应聘者填写的简历信息，提交后触发流程待办至招聘人员。若是面试通过，信息直接进入企业人才库，确定入职后自动开通内部各种系统账号，从外部人员转换为内部员工，实现内外协同。

（简历填写）

收到人才简历了，系统自动分类汇总，应聘哪个岗位一目了然。

统一对简历进行搜索、查看、筛选、转发、通知面试。合适的候选人信息筛选可转入企业人才库进行资源管理。

（简历管理）

二、与应聘者时时互联

HR可将应聘者微信添加至自己的企业微信账号中，让潜在候选人与企业时时互联。

HR可将公司介绍、岗位介绍、应聘公告等材料、公众号推文，一键发送到应聘者朋友圈，让应聘者更了解公司，增强熟悉度。

（朋友圈宣传）

三、远程视频面试

在OA系统中生成面试邀请二维码，通过企业微信发送给面试者。面试者扫描二维码，填写面试申请，提交后触发流程待办至招聘人员。

为了提高面试效率，HR通过企业微信的视频功能，即可进行远程面试，避免了异地来回奔波的麻烦。

（远程面试）

四、人事合同线上签署

签合同是入职的重要步骤之一，为了最大限度的缩短签署周期，泛微内外协同的招聘管理平台引入电子合同，通过电子签章技术，直接通过将电子人事合同发送到应聘者微信，完成身份认证后，随时随地用手机就能签合同。

（劳动合同线上签署）

总结

泛微内外协同的招聘管理平台，与企业微信无缝集成后，全面融合电子签章、微信公众号、各大招聘网站、人事系统等，让招聘能随时随地、灵活开展，将繁杂的流程、数据全程数字化，解放人力，专注招聘质量。