很多企业都采用多工资类别进行核算，经常会遇到不同工资类别之间的人员调动，下面介绍一下这种业务在T+6软件中如何处理

问题现象：

有一个人员退休了需要从在职类别调动至离退休人员工资类别

解决方案一：直接调动

多工资类别核算的情况系工资类别之间可以直接做人员调动，在工资管理-维护下面的人员调动节点中做人员调动。

一、 打开调出的工资类别，如从在职类别中将某个人调动到离退休人员，那么首先要打开在职人员这个工资类别

二、 打开工资管理—维护—人员调动

三、 选择调出人员，从左边待选指定到右边已选，并且下面选择调动至类别（此处显示的是工资类别的编码）

点击确定后即可完成人员调动操作。

操作完成后可在调出和调入工资类别中分别打开该人员档案查看，在调出类别中该人员档案自动勾选上‘调出’

在调入类别中自动新增上该人员，并且为正常发放，从调出月份开始在新的工资类别中发放工资了。

解决方案二：先调出，再新增

在职人员类别中先做调出处理

再到离退休人员中做人员档案新增也可以

知识拓展：

工资中人员若需要暂时性停发工资，以后月份有可能还会在本工资类别发放，则不做调出，做停发处理，后面月份需要发放时再去掉停发

若直接勾选了调出，则本月结账后进入下个月在调出工资类别中该人员档案已经不存在了（工资人员档案中看不到了），且本会计年度的后面月份不能再在已经做过调出的类别中对该人员再重新做新增操作。