【问题现象】假定公司每月分两次发放工资，按照两次发放工资合计计算个人所得税。基本工资项目包括基本工资、奖金、缺勤扣款。第一次发放工资时：发放“基本工资-缺勤扣款”，不计算个人所得税；第二次发放工资时：发放“奖金-本月的个人所得税”。

【适用版本】T+6

【解决方法】

1、 启用工资账套，初始化时“工资类别个数”选择“多个”，“从工资中代扣个人所得税”前的勾不选择；

2、建立两个工资类别，在第一工资类别001中勾选“从工资中代扣个人所得税”，第二工资类别002中不勾选；

3、关闭所有工资类别，在“设置”中增加工资项目：基本工资、奖金、缺勤扣款、第一工资类别转入（其它）、第二工资类别扣税基数（其它）；

4、打开001工资类别，录入相关人员档案和增加工资项目：基本工资、缺勤扣款；

5、 进入工资变动，录入人员的工资，进行工资计算和工资汇总。假定本月李立

基本工资2000，缺勤100元，则“实发合计”为1900元；

6、 打开002工资类别，重新录入人员档案（或者通过“维护”—“人员信息复制”完成人员档案在不同工资类别的复制）；

7、对002工资类别进行工资项目和公式的定义；

8、进入工资变动，录入相应的数据（注：这里的第一工资类别转入，就是第一工资类别的“实发合计”。这里需要手工输入，也可以通过替换自动带入第一工资类别的“实发合计”。点击“工资变动”里的“替换”，选择需要被替换的工资项目，再点击“函数”，选择具体的参数条件，这里选择001工资类别的“实发合计”项目。 ）

注：从上面的工资变动可以看到，第二工资类别中的代扣税220，是按照两次发放工资的合计数3900一并计算的。且此处的扣税基数是按照1600来算的。通过这种方法我们就实现了多次发放工资。