U8+ HR的薪酬管理，可以建立基于职位的薪酬体系，也可以建立基于能力的薪酬体系，可以实现不同的人员按照不同的薪资类别建立各自的薪酬体系方案，分别管理，也可以组合薪酬方案，

例如：

高管类：年薪制，或者月薪+年底绩效等；

中层：年薪制，或者月薪+月度、季度绩效工资；

普调管理者：计时工资；生产工人：计件工资。