问题现象：

现在有很多公司的基本工资和奖金是分开发的，这时我们就出现了一个月内多次发放工资的情况，假定公司每月份两次发放工资，按照两次发放工资合计计算个人所得税。基本工资项目包括基本工资、奖金、缺勤扣款。第一次发放工资时：发放“基本工资-缺勤扣款”，不计算个人所得税；第二次发放工资时：发放“奖金”，一起计算个人所得税。

解决步骤：

1、启用工资账套，初始化时“工资类别个数”选择“多个”，“从工资中代扣个人所得税”前的勾不选择

2、建立两个工资类别，在001工资类别一中不勾选“从工资中代扣个人所得税”， 002工资类别二中勾选

3、关闭所有工资类别，在“设置”中增加工资项目：基本工资、奖金、缺勤扣款、工资类别一导入（其它）、工资类别二扣税基数（其它）

4、打开工资类别一，录入相关人员档案和增加工资项目：基本工资、缺勤扣款

5、进入工资变动，录入人员的工资，进行工资计算和工资汇总。假定本月张三基本工资为6000，缺勤200元，则“实发合计”为5800元

6、打开工资类别二，通过“系统工具”—“人员信息复制”完成人员档案在不同工资类别的复制（也可以重新录入人员档案），点击“人员信息复制”，‘值’输入“002工资类别一”，点击“确认”

7、对工资类别二进行工资项目和公式的定义，增加项目：工资类别一导入、工资类别二扣税基础和奖金，设置工资类别二扣税基础为：奖金+工资类别一导入，应发合计就是应发的奖金

8、进入工资变动，录入奖金2000（注：这里的工资类比一导入，就是工资类别二的“实发合计”） ，点击“替换”—“函数”，将工资项目选为“实发合计”，点击“确认”

9、点击工资变动界面的“计算”—“汇总”，可以看到工资类别二扣税基础为7800，代扣税为325，是按照发放工资和奖金合计数计算的。