【问题现象】
为了激励员工冲刺业绩，领导层制定了一项提成激励政策，
- 不区分商品的价格，所有的商品按照数量提成。
- 不同级别的职员提成基数不一样。比如张某的销售1个，提成3元，李某销售1个，提成5元
- 销售数量越多，按照数量区间提成金额，不同区间的单位数量提成金额的基数也增加。比如销售数量0~100，单位数量提成3元；100~200，单位数量提成5元
公司有一套商贸宝批发零售版软件，在业务员提成向导中，如何设置提成公式，以便软件自动计算每个业务员的提成金额。
【问题分析】
- 根据上面的描述，首先公式中要体现“销售数量”，由于提成公式设计中，没有销售数量这个字段，所以必须变通用软件原有的字段代替“销售数量”，当我们在商品提成方案中，将数量提成金额设置为1元，那么【数量提成金额】=【销售数量】，与此同时按照条件函数如：
case when【数量提成金额】>0 and 【数量提成金额】<100 then【数量提成金额】*3
else 【数量提成金额】*5 end
统计不同区间的数量提成金额。
【解决方案】
- 先设置商品的数量提成金额, 所有的商品都要设置，我们可以按类别进行批量设置
依次打开“业务员提成向导”—“商品提成设置”
设置所有商品的单位数量提成金额为1元
2）公式设计
以demo为例，假如分4个区间
数量
单位提成金额
0<数量<=100
2元
100<数量<=300
3元
300<数量<=500
4元
数量>500
5元
提成公式以条件函数设置,依次类推
case
when [数量提成金额]>0 and [数量提成金额]<=100 then [数量提成金额]*2
when [数量提成金额]>100 and [数量提成金额]<=300 then 100*2+([数量提成金额]-100)*3
when [数量提成金额]>300 and [数量提成金额]<=500 then 100*2+200*3+([数量提成金额]-300)*4
else 1600+([数量提成金额]-500)*5 end 【注：最后一行表示 数量>500 的提成计算】
3）设置职员提成公式
依次打开 “提成公式设置”—“添加”
将公式粘贴到空白处，然后再检查公式是否正确【点击校验公式】，并保存公式
4）查看业务员提成统计
根据统计，数量提成金额是422，表示职员销售数量是422个
那么该职员提成金额=100*2+200*3+122*4=1288=【提成合计】
如图所示，那么问题就引刃而解了
【知识拓展】
在设计公式过程中，公式可选运算元素并没有【销售数量】，我们通过转换的方式，【数量提成金额】等价于【销售数量】，在函数中参与计算，其它提成公式设计过程中，也可以通过类似的方式转换可选运算元素。
