员工一次性薪酬应包括哪些科目？企业给予职工的工资和报酬，主要包括工资、奖金、津贴和补贴。企业和职工解除劳动合同的，应当将支付给职工的补偿金计入辞退福利，具体会计分录如下。
一次性支付合同终止的一种补偿方式。
计提时：借：生产费用（制造费用、制造费用）--主要根据受益对象的确定
贷：支付给雇员的款项-解雇津贴
支付时：
借：应付薪资 - 解雇福利
贷：银行存款
员工的离职补偿应包括哪些账户？
1.辞退职工薪酬的会计处理，职工薪酬的主要内容是工资、奖金、津贴和补贴，职工福利；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等。所以，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工工资核算范畴。
2.根据新的“企业财务通则”的规定，企业按照国家有关规定终止职工劳动关系，支付经济补偿、结算费用的，除正常经营期间当期发生的费用外，还应当区分以下情形：企业改制后，利润从未分配、盈余准备金、资本储备、已付资金支出未分配。企业清算的，扣除企业清算费用后的清算财产，应当首先清偿。
3.根据“企业会计准则第9号 - 员工薪酬”，企业应在员工劳动合同到期前终止与员工的劳动关系，或者鼓励员工自愿接受减薪，满足下列条件：符合条件的，终止与劳动者关系的劳动关系补偿所产生的预计负债，予以确认，计入当期损益。
4.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
